GRATIFICACIONES.

 

Que es la gratificación?.
Es una remuneración anual mediante la cual el trabajador participa en las utilidades de la empresa. La forma de pago y monto de este beneficio tiene distintas modalidades que se verán más adelante.

Que empleadores están obligados a pagar gratificación?.
Están obligados a pagar gratificación las empresas que:

  • Hayan tenido utilidades
  • Sean establecimientos industriales, comerciales o agrícolas, mineros, empresas o cooperativas.
  • Que persigan fines de lucro.
  • Que estén obligadas a llevar contabilidad.

A cuanto asciende la gratificación?.
La gratificación tiene dos modalidades de cálculo. Puede ser un 30 % de la utilidad distribuida entre todos los trabajadores que tengan derecho. Y puede ser un 25 % de la remuneración devengada en el año por el trabajador con un tope de 4.75 ingresos mínimos anuales. El empleador elige la modalidad de pago.

Cómo se calcula la utilidad cuando se decide pagar el 30 % de ella?.
La utilidad líquida es la misma que se determina para efectos tributarios, es decir, sobre la que se calcula el impuesto anual de primera categoría. Sin embargo, no se pueden deducir de ella las pérdidas de ejercicios anteriores. A la utilidad así determinada, debe restarse el 10 % del capital propio invertido en la empresa.

Cuando se debe pagar esta gratificación?.
Si se decide pagar una vez al año, la gratificación debe pagarse en abril del año siguiente. También se pueden pagar anticipos a esta gratificación mes a mes en incluso en forma esporádica. 

Como se calcula el 25% de las remuneraciones devengadas con tope de 4.75 ingresos mínimos?.
Si se opta por esta modalidad para pagar una vez al año, se procede como sigue:
Se suman todas las remuneraciones devengadas mensualmente durante el año. Luego, se calcula a cuanto ascienden los 4.75 ingresos mínimos en el año. La cantidad inferior es la que está obligado a pagar como mínimo el empleador. Puede optar por pagar más.

Puede el trabajador renunciar a la gratificación?.
No. La gratificación como todos los derechos que establece el Código del Trabajo son irrenunciables para el trabajador. Por lo tanto, no se puede acordar el no pago de gratificación, o el pago de montos inferiores al legal.

Pueden acordarse gratificaciones distintas a la legal?.
Sí. Siempre que sean de mayor monto a la que dice la ley.

Se pueden dar anticipos de gratificación.?
Sí. El hecho de que se den estos anticipos no impide que el empleador decida después la modalidad en que pagará la gratificación.

Que es la gratificación garantizada?.
Hay casos en que empleador garantiza el pago de gratificación sin que esto dependa de las utilidades que obtenga la empresa. Muchas veces esta gratificación se calcula en base a los 4.75 ingresos mínimos, dividiéndolos por 12 y pagando este monto mensualmente.

Que pasa con la gratificación si el trabajador ha trabajado menos de un año?.
En este caso se le paga una gratificación proporcional al tiempo trabajado en el año.

 

 

Catedral 1233 Of. 407, Santiago. Fonos: 6884647 - 6884648 - 6716533 correo:carloscid@cidmarti.cl
Programas de Contabilidad Hosting Diseño Web